8th Pay Commission: क्या 2027 तक लटक गया आपका प्रमोशन और पैसा? •

8th Pay Commission: साल 2025 अब बस कुछ ही दिनों का मेहमान है और अपनी विदाई की दहलीज पर खड़ा है। जहां एक तरफ पूरी दुनिया ‘हैप्पी न्यू ईयर’ (New Year 2026) के जश्न की तैयारियों में डूबी है, वहीं देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) और पेंशनभोगियों (Pensioners) की निगाहें सिर्फ एक खबर पर टिकी हैं। उनके मन में बस एक ही सवाल कौंध रहा है— “आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का तोहफा आखिर कब मिलेगा?”

क्या आने वाले 21 दिनों बाद, यानी नए साल की पहली सुबह आपकी सैलरी बढ़ी हुई आएगी? या फिर इंतज़ार की घड़ियां अभी और लंबी होने वाली हैं? आइए, इस पहेली को सरकार के ताजा बयानों और आंकड़ों के जरिए सुलझाते हैं।

कब बढ़कर आएगी सैलरी? एक उम्मीद और एक हकीकत

वेतन आयोग को लेकर भारतीय कर्मचारियों के मन में एक आम धारणा (General Perception) रही है। वह यह कि आयोग की सिफारिशें चाहे जब भी आएं, उन्हें लागू हमेशा पिछली तारीख (Retrospective Effect) से ही किया जाता है।

8th Pay Commission: मोदी सरकार का बड़ा ऐलान, कर्मचारियों की सैलरी में होगी बंपर बढ़ोतरी?
यही वजह थी कि कर्मचारियों को एक बड़ी उम्मीद बंधी हुई थी। उन्हें लग रहा था कि भले ही कागजी कार्रवाई में वक्त लग जाए, लेकिन बढ़ी हुई सैलरी और नए पे-मैट्रिक्स (Pay Matrix) का लाभ 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मान लिया जाएगा और बाद में उन्हें एक मोटा ‘एरियर’ (Arrears) मिलेगा। 1 जनवरी 2026 की तारीख उनके लिए किसी जादुई ‘डेडलाइन’ से कम नहीं थी।

लेकिन, रुकिए! संसद में वित्त राज्य मंत्री ने जो बयान दिया है, उसने इन उम्मीदों पर थोड़ा ठंडा पानी डाल दिया है। सरकार ने साफ और स्पष्ट शब्दों में कहा है कि आठवें वेतन आयोग के “लागू होने की तारीख” पर अभी कोई फाइनल फैसला नहीं हुआ है। इसका सीधा मतलब यह है कि 1 जनवरी 2026 से ही सैलरी बढ़ेगी, इस पर सरकार ने अभी कोई पक्की मुहर नहीं लगाई है।

2027 तक खिंच सकता है सैलरी बढ़ने का मामला

सैलरी बढ़ने के सपने देखने से पहले हमें आयोग की पेचीदा प्रक्रिया को समझना होगा। पैसा तभी बढ़ेगा, जब आयोग अपनी रिपोर्ट सरकार को सौंपेगा।

• कहानी की शुरुआत: वित्त मंत्रालय ने 3 नवंबर 2025 को आयोग के लिए ‘टर्म्स ऑफ रेफरेंस’ (ToR) जारी किए थे। यह आयोग के काम करने का ब्लूप्रिंट होता है।

• समय का गणित: अगर हम पुराने नियमों और सरकारी फाइलों की रफ़्तार को देखें, तो आयोग को अपनी पूरी रिसर्च करके विस्तृत रिपोर्ट सौंपने में, नोटिफिकेशन की तारीख से लगभग 18 महीने का वक्त लगता है।

अब जरा कैलेंडर देखिए। अगर 18 महीने का हिसाब लगाएं, तो फाइनल रिपोर्ट साल 2027 के मध्य (Mid-2027) तक आने की संभावना बन रही है।
इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी यह सोच रहे थे कि नए साल का केक बढ़ी हुई सैलरी के साथ कटेगा, उन्हें अभी थोड़ा धैर्य और संयम रखना होगा। रिपोर्ट आने के बाद सरकार उसे कैबिनेट में पास करती है, और तब जाकर वह बढ़ा हुआ पैसा आपके बैंक अकाउंट में झलकता है।

फिटमेंट फैक्टर का जादू: आखिर कितनी बढ़ेगी सैलरी?

अब बात करते हैं उस ‘अच्छी खबर’ की, जिसके लिए यह सारा इंतजार हो रहा है। सैलरी में उछाल का पूरा रिमोट कंट्रोल ‘फिटमेंट फैक्टर’ (Fitment Factor) के हाथ में होता है।

• आपको याद होगा कि 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 रखा गया था।

• अब 8वें वेतन आयोग को लेकर जानकारों और एक्सपर्ट्स का मानना है कि इसे बढ़ाकर 2.86 या उससे भी ज्यादा किया जा सकता है।

34% का बंपर जंप!
अगर सरकार आयोग की इस सिफारिश को मान लेती है, तो आपकी लाइफस्टाइल बदल जाएगी। अनुमान है कि कर्मचारियों की पुरानी बेसिक सैलरी (Basic Salary) और पेंशनर्स की पेंशन में करीब 30% से 34% तक का जबरदस्त उछाल आ सकता है।

सिर्फ इतना ही नहीं, आपका महंगाई भत्ता (DA/DR) भी नई बेसिक पे के हिसाब से एडजस्ट होगा। इसका सीधा असर आपकी ‘इन-हैंड सैलरी’ पर पड़ेगा। आज के दौर में जब महंगाई (Inflation) कमर तोड़ रही है, यह बढ़ोतरी किसी ‘संजीवनी बूटी’ से कम नहीं होगी। तो तैयार रहिए, रास्ता थोड़ा लंबा जरूर है, लेकिन मंजिल (बढ़ी हुई सैलरी) बेहद शानदार होने वाली है!