8th Pay Commission Pension : केंद्रीय कर्मचारियों की होगी बल्ले-बल्ले! 8वें वेतन आयोग से न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹25,740 होने की उम्मीद? जानें पूरी सच्चाई

8th Pay Commission Pension : देश के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी और अच्छी खबर हवा में तैर रही है! ऐसी चर्चाएं तेज हैं कि जल्द ही लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम पेंशन में जबरदस्त उछाल आ सकता है। कहा जा रहा है कि मौजूदा न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से सीधे बढ़कर ₹25,740 प्रति माह हो सकती है! आइए जानते हैं इस बड़ी खबर के पीछे की पूरी कहानी और गणित।

क्या है 8वां वेतन आयोग और कब होगा लागू?

हर 10 साल में केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा के लिए एक वेतन आयोग का गठन करती है। 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, इसलिए अब 8वें वेतन आयोग की बारी है, जिसके 1 जनवरी 2026 से लागू होने की पूरी संभावना है। इस नए आयोग की सिफारिशों से न केवल सेवारत कर्मचारियों का वेतन बढ़ेगा, बल्कि पेंशनभोगियों की पेंशन में भी अच्छी खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।

कैसे बढ़ेगी पेंशन? फिटमेंट फैक्टर का कमाल!

पेंशन या सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, यह काफी हद तक ‘फिटमेंट फैक्टर’ पर निर्भर करता है। फिटमेंट फैक्टर एक तरह का मल्टीप्लायर (गुणक) होता है, जिसका इस्तेमाल मौजूदा बेसिक पे या पेंशन को नए वेतनमान के हिसाब से बढ़ाने के लिए किया जाता है।

खबरों के मुताबिक, कर्मचारी यूनियनें इस बार फिटमेंट फैक्टर को 3.68 गुना करने की मांग कर रही हैं (हालांकि मूल लेख में 2.86 लिखा है, लेकिन अक्सर मांग 3.68 की होती है, हम यहां लेख के अनुसार 2.86 मानकर चल रहे हैं)।

• अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 माना जाता है:

  • मौजूदा न्यूनतम पेंशन: ₹9,000 प्रति माह

  • संभावित नई न्यूनतम पेंशन: ₹9,000 * 2.86 = ₹25,740 प्रति माह

महत्वपूर्ण बात: यह ₹25,740 का आंकड़ा तभी हकीकत बनेगा जब सरकार कर्मचारी यूनियनों की मांग मानकर फिटमेंट फैक्टर को 2.86 (या जो भी अंतिम रूप से तय हो) पर सहमत होती है। अगर सरकार कोई और फिटमेंट फैक्टर तय करती है, तो पेंशन की रकम उसी हिसाब से बदलेगी।

पेंशन बढ़ाने वाले अन्य कारक:

सिर्फ फिटमेंट फैक्टर ही नहीं, पेंशन बढ़ाने में कुछ और चीजें भी अहम भूमिका निभाती हैं:

1. महंगाई भत्ता (DA): जैसे-जैसे महंगाई बढ़ती है, सरकार समय-समय पर DA भी बढ़ाती है। यह बढ़ा हुआ DA भी आपकी पेंशन में जुड़ता है, जिससे आपकी जेब में आने वाली कुल रकम बढ़ती है।

2. पेंशन योजनाएं (NPS/OPS): 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों का असर मौजूदा पेंशन योजनाओं जैसे नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) या पुरानी पेंशन योजना (OPS, यदि लागू हो) पर भी पड़ सकता है। इनमें होने वाले बदलाव भी पेंशनभोगियों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं।

कितनी बढ़ सकती है कुल पेंशन? (अनुमान)

विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की सैलरी/पेंशन में औसतन 20% से 30% तक की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। हालांकि, यह अंतिम आंकड़ा देश की आर्थिक स्थिति, सरकार के बजट और कर्मचारी संघों के साथ होने वाली बातचीत पर निर्भर करेगा। फिलहाल, केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए यह उम्मीद की किरण है। 8वें वेतन आयोग के गठन और उसकी सिफारिशों का सभी को बेसब्री से इंतजार है, जो उनके भविष्य को आर्थिक रूप से और सुरक्षित बना सकता है।