8th Pay Commission: कर्मचारियों की बल्ले-बल्ले या इंतज़ार लंबा? जानें कब मिलेगा बढ़ी हुई सैलरी का तोहफा

8th Pay Commission: क्या आप भी उन करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों में से हैं जो 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं? क्या आपके मन में यह सवाल है कि आखिर कब आपकी सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी (Salary and Pension Hike) होगी? यह खबर आपके लिए ही है!

8वें वेतन आयोग पर ताज़ा अपडेट: सरकार की चुप्पी और कर्मचारियों की उम्मीदें

फिलहाल, केंद्र सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग के गठन या इसे लागू करने की प्रक्रिया पर कोई पुख्ता आधिकारिक आधिकारिक घोषणाजानकारी सामने नहीं आई है। कर्मचारी संगठन लगातार सरकार से इस मामले में स्पष्टता और शीघ्र निर्णय लेने की मांग कर रहे हैं। यह देरी लाखों केंद्रीय कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय बनी हुई है, क्योंकि उनके वेतन और भत्ते (Salary and Allowances) सीधे तौर पर आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करते हैं।

जनवरी में हुई थी घोषणा, पर ‘Terms of Reference’ अब भी अधर में!

सरकार ने इसी साल जनवरी में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी। उम्मीद थी कि अप्रैल तक इसके ‘Terms of Reference’ (ToR) यानी कार्यक्षेत्र और उद्देश्य तय कर लिए जाएंगेProperty Occupied : : आपकी ज़मीन, आपका हक़! प्रॉपर्टी पर कब्ज़ा हो जाए तो घबराएं नहीं, तुरंत उठाएं ये कदम, वरना हाथ मलते रह जाएंगे। लेकिन, घोषणा के छह महीने बीत जाने के बाद भी, सरकार अभी तक ToR को अंतिम रूप नहीं दे पाई है।

7वां वेतन आयोग कब होगा समाप्त?

वर्तमान में लागू 7वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) 1 जनवरी 2016 को लागू हुआ था और यह 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है। इसे मनमोहन सिंह की सरकार ने मंजूरी दी थी।

8वां वेतन आयोग: प्रक्रिया में देरी, कब होगा लागू?

जनवरी 2025 से जुलाई 2025 तक, 8वें वेतन आयोग से जुड़ी प्रक्रिया बेहद धीमी गति से आगे बढ़ी है। कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने अप्रैल में आयोग के अंतर्गत 4 अपर सचिव स्तर के पदों के लिए आवेदन आमंत्रित किए थे, जिनकी अंतिम तिथि को दो बार बढ़ाकर 31 जुलाई कर दिया गया है। हालांकि, अभी तक आयोग के चेयरमैन या सदस्यों की नियुक्ति को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है।

पिछले वेतन आयोगों की राह पर 8वां वेतन आयोग: क्या है समय-सीमा?

आइए, पिछले वेतन आयोगों के गठन और लागू होने की प्रक्रिया पर एक नजर डालते हैं:

• छठा वेतन आयोग: अक्टूबर 2006 में गठित हुआ, मार्च 2008 में रिपोर्ट आई, अगस्त 2008 में स्वीकृत हुआ और 1 जनवरी 2006 से पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू किया गया।
• सातवां वेतन आयोग: फरवरी 2014 में गठित हुआ, नवंबर 2015 में रिपोर्ट प्रस्तुत की, जून 2016 में स्वीकृत हुआ और 1 जनवरी 2016 से पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू किया गया।

इन आंकड़ों के आधार पर, यह अनुमान लगाया जा रहा है कि यदि अगस्त-सितंबर 2025 तक 8वें वेतन आयोग का गठन हो भी जाता है, तो भी इसकी रिपोर्ट आने में लगभग 18 से 24 महीने (संभावित रूप से 2027 की शुरुआत तक) लग सकते हैं। इसके बाद, सरकार को इन सिफारिशों की समीक्षा करने और उन्हें लागू करने में अतिरिक्त 6-8 महीने का समय लग सकता है।

फिटमेंट फैक्टर: आपकी सैलरी में कितनी होगी बढ़ोतरी?

‘फिटमेंट फैक्टर’ (Fitment Factor) एक महत्वपूर्ण गुणक है जिसका उपयोग वेतन आयोग, मूल वेतन को संशोधित करने के लिए करते हैं। यह महंगाई और पिछले भत्तों, विशेष रूप से महंगाई भत्ते (DA), को समायोजित करके सभी वेतनमानों में एक समान वेतन वृद्धि सुनिश्चित करता है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों के वेतन (Employees Salary) को मौजूदा आर्थिक स्थितियों के अनुरूप लाना है, ताकि उनकी क्रय शक्ति (Purchasing Power) बनी रहे और उन्हें उचित वित्तीय लाभ (Financial Benefits) मिल सकें।

फिटमेंट फैक्टर से कैसे बढ़ेगी आपकी सैलरी? एक उदाहरण

मान लीजिए, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय किया जाता है।

• न्यूनतम बेसिक सैलरी: यदि वर्तमान में न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये है, तो 2.86 के फिटमेंट फैक्टर के साथ यह बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी।
• पेंशन: इसी तरह, यदि मौजूदा पेंशन 9,000 रुपये है, तो 2.86 फिटमेंट फैक्टर के अनुसार यह बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।

यह महत्वपूर्ण है कि 8वें वेतन आयोग की घोषणा और कार्यान्वयन की राह में अभी कई पड़ाव पार करने हैं। कर्मचारियों को धैर्य बनाए रखने और आधिकारिक घोषणाओं पर नजर रखने की सलाह दी जाती है।