by 8th Pay Commission : सरकारी नौकरी करने वाले साथियों, आपके लिए एक ऐसी खबर है जो आपके चेहरे पर मुस्कान ला सकती है! चर्चाओं का बाज़ार गर्म है कि जल्द ही 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू हो सकता है और अगर ऐसा हुआ, तो आपकी सैलरी में ज़बरदस्त उछाल देखने को मिल सकता है। सूत्रों की मानें तो न्यूनतम सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹80,000 के करीब पहुंच सकती है! आइए, जानते हैं कि इस बड़े बदलाव के पीछे कौन सा फॉर्मूला काम कर सकता है और क्या हैं ताज़ा अपडेट्स।
8वें वेतन आयोग पर टिकी हैं सबकी निगाहें
केंद्रीय कर्मचारी बेसब्री से 8वें वेतन आयोग से जुड़ी हर छोटी-बड़ी जानकारी का इंतज़ार कर रहे हैं। सबसे बड़ी उम्मीद सैलरी में बंपर बढ़ोतरी की है। इसी बीच, महंगाई भत्ते (Dearness Allowance – DA) को बेसिक सैलरी (मूल वेतन) में मिलाने की बात भी ज़ोर पकड़ रही है। कहा जा रहा है कि इस बार एक खास फॉर्मूले से कर्मचारियों को बड़ा फायदा मिल सकता है।
पहले समझिए DA मर्जर का गणित
माना जा रहा है कि 2025 के अंत तक 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का दौर पूरा हो जाएगा, जिसके बाद 8वें वेतन आयोग की राह खुल सकती है। फिलहाल, 7वें वेतन आयोग के तहत लेवल-1 कर्मचारी की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 है। हाल ही में DA बढ़कर 50% हुआ था (नोट: लेख में 55% लिखा है, पर सरकारी घोषणा 50% की हुई थी, हम उसी आधार पर चलते हैं)। अगर इस 50% DA को बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाए (DA merge to basic pay), तो नई न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 + ₹9,000 = ₹27,000 हो सकती है। (अगर 55% मानें तो ₹18,000 + ₹9,900 = ₹27,900, जैसा लेख में था)। चलिए लेख के अनुसार ₹27,900 लेकर चलते हैं।
फिटमेंट फैक्टर का जादू: कैसे बढ़ेगी सैलरी?
कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन तय करने में ‘फिटमेंट फैक्टर’ (Fitment Factor) का रोल सबसे अहम होता है। यह एक मल्टीप्लायर होता है जिससे बेसिक सैलरी को गुणा किया जाता है। अटकलें लगाई जा रही हैं कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर पुरानी ₹18,000 की बेसिक सैलरी पर नहीं, बल्कि DA जुड़ने के बाद बनी नई बेसिक सैलरी (यानी ₹27,900) पर लागू हो सकता है।
हालांकि, सरकार ने अभी इस पर कुछ नहीं कहा है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो सैलरी में सुनामी आ सकती है!
कितनी हो सकती है आपकी सैलरी? (संभावित गणना)
पहले के वेतन आयोगों में भी फिटमेंट फैक्टर लागू करने से पहले DA को बेसिक सैलरी में मिलाया जाता रहा है। अगर 8वें वेतन आयोग में भी यही पैटर्न रहता है, तो देखिए क्या हो सकता है:
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संभावना 1: अगर फिटमेंट फैक्टर 7वें वेतन आयोग जितना ही यानी 2.57 रहता है, तो नई सैलरी = ₹27,900 x 2.57 = ₹71,703 हो सकती है।
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संभावना 2: अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़ाकर 2.86 कर दिया जाता है (जैसा कि कुछ रिपोर्ट्स में कहा जा रहा है), तो नई सैलरी = ₹27,900 x 2.86 = ₹79,794 (यानी लगभग ₹80,000) हो सकती है!
(नोट: फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 के बीच कुछ भी हो सकता है, ये सिर्फ उदाहरण हैं।)
कब तक लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?
खबरों के मुताबिक, सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को सैद्धांतिक मंजूरी दे दी है और जल्द ही इसके पैनल के सदस्यों के नाम सामने आ सकते हैं। माना जा रहा है कि यह आयोग 2026 की दूसरी छमाही तक अपनी सिफारिशें दे सकता है और इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
क्यों है नए वेतन आयोग की ज़रूरत?
देश में महंगाई लगातार बढ़ रही है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए अपना मौजूदा जीवन स्तर बनाए रखना मुश्किल हो रहा है। सैलरी में आखिरी बड़ा बदलाव 2016 में हुआ था। इसलिए, सभी को उम्मीद है कि नया वेतन आयोग बढ़ती महंगाई से राहत दिलाएगा और वेतन/पेंशन में ज़रूरी सुधार करेगा।
