8th Pay Commission: सैलरी में होगी 30-34% की ऐतिहासिक बढ़ोतरी, समझें पूरा गणित

8th Pay Commission: देश के लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) और 65 लाख पेंशनभोगियों (Pensioners) के बीच आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) इस समय चर्चा का सबसे गर्म विषय बना हुआ है. ऑफिस के लंच ब्रेक से लेकर चाय की चुस्कियों तक, हर कोई बस यही जानना चाहता है कि उनकी सैलरी में कितना बड़ा उछाल आने वाला है. और यह उत्सुकता स्वाभाविक भी है, क्योंकि यह आयोग सिर्फ सैलरी ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों के भत्तों, पेंशन और उनके पूरे वित्तीय भविष्य को एक नई दिशा देगा.

हालिया खबरों के अनुसार, सरकार ने आठवें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया शुरू कर दी है और इसे 1 जनवरी, 2026 से लागू किए जाने की पूरी उम्मीद है.हालांकि अभी आधिकारिक तौर पर अंतिम सिफारिशें नहीं आई हैं, लेकिन विशेषज्ञों और विभिन्न रिपोर्ट्स के अनुमानों ने कर्मचारियों की उम्मीदों को पंख लगा दिए हैं.

क्या है आठवां वेतन आयोग और क्यों है यह इतना महत्वपूर्ण?

हर 10 साल में सरकार कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा के लिए एक वेतन आयोग का गठन करती है.इसका मुख्य उद्देश्य बढ़ती महंगाई, जीवन-यापन की लागत और कर्मचारियों की जरूरतों के अनुसार उनके पारिश्रमिक में संशोधन करना है. सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) की सिफारिशें 2016 में लागू हुई थीं, और अब आठवें वेतन आयोग की बारी है, जो कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति को और मज़बूत करेगा.

कितनी बढ़ सकती है न्यूनतम बेसिक सैलरी?

फिलहाल, सातवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum Basic Salary) ₹18,000 है.आठवें वेतन आयोग में सबसे बड़ा बदलाव फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को लेकर होने की उम्मीद है. अनुमान लगाया जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर को 2.86 गुना या इससे भी अधिक किया जा सकता है.अगर ऐसा होता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी में एक ऐतिहासिक उछाल देखने को मिलेगा.

उदाहरण से समझिए सैलरी का पूरा कैलकुलेशन:

विवरण	वर्तमान (7वें वेतन आयोग के अनुसार)	संभावित (8वें वेतन आयोग के अनुसार)
बेसिक सैलरी	₹18,000	₹51,000 (अनुमानित)
महंगाई भत्ता (DA) (उदाहरण: 50%)	₹9,000	लागू होते ही शून्य से शुरू
कुल सैलरी (ग्रॉस – लगभग)	₹31,500 (DA, HRA मिलाकर)	₹89,000 (DA, HRA मिलाकर)
कुल बढ़ोतरी	–	लगभग 2.8 गुना

यह एक अनुमानित गणना है जो दर्शाती है कि बेसिक सैलरी के बढ़ते ही कुल आय में कितनी जबरदस्त वृद्धि हो सकती है.

सैलरी स्ट्रक्चर में क्या-क्या होंगे बड़े बदलाव?

1. बेसिक पे में सीधी बढ़ोतरी: वेतन वृद्धि का आधार ही बेसिक पे है, जिसमें सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी.
2. भत्तों में इज़ाफ़ा: बेसिक सैलरी से जुड़े सभी भत्ते जैसे महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), और यात्रा भत्ता (TA) अपने आप बढ़ जाएंगे.
3. महंगाई भत्ता (DA) शून्य से होगा शुरू: जब भी नया वेतन आयोग लागू होता है, तो महंगाई भत्ते की गणना शून्य (Zero) से फिर से शुरू होती है. उस समय तक जमा हुआ सारा DA बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाता है.
4. पेंशनभोगियों को सीधा लाभ: रिटायर्ड कर्मचारियों की पेंशन भी बेसिक पे के आधार पर तय होती है. इसलिए, आयोग लागू होने पर उनकी पेंशन में भी खासी बढ़ोतरी होगी.
5. हर लेवल पर बदलेगा सैलरी स्ट्रक्चर: चपरासी से लेकर क्लास-1 अधिकारी तक, हर स्तर पर वेतन संरचना में बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा.

विभिन्न पदों पर अनुमानित नई बेसिक सैलरी:

पद	अनुमानित बेसिक सैलरी (8वें वेतन आयोग में)
चपरासी / लेवल-1	₹51,000
क्लर्क (LDC/UDC)	₹55,000 – ₹65,000
ग्रुप B अधिकारी	₹70,000 – ₹90,000
सीनियर ऑफिसर / लेवल-10+	₹1,00,000 से अधिक

सरकार ने संसद में दी जानकारी

हाल ही में, वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने लोकसभा में बताया कि 8वें वेतन आयोग के गठन के लिए प्रमुख मंत्रालयों, विभागों और राज्य सरकारों से इनपुट मांगे गए हैं.आयोग का औपचारिक नोटिफिकेशन जारी होने के बाद इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति की जाएगी.यह पुष्टि करता है कि सरकार इस प्रक्रिया को गंभीरता से आगे बढ़ा रही है.

अगर आप एक केंद्रीय कर्मचारी या पेंशनभोगी हैं, तो आठवां वेतन आयोग आपके लिए एक सुनहरा अवसर लेकर आ रहा है. कुल सैलरी/पेंशन में लगभग 30-34% की अपेक्षित बढ़ोतरी आपकी वित्तीय स्थिति को और भी बेहतर बना देगी. यह न केवल भारत में रहने वाले कर्मचारियों बल्कि USA और UK जैसे देशों में बसे उन प्रवासियों के लिए भी एक अच्छी खबर है जिनके परिवार के सदस्य भारत में केंद्रीय सेवाओं से जुड़े हैं.