by 8th Pay Commission : देश के करीब 1.2 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक राहत भरी और एक उम्मीद जगाने वाली खबर है। जहां एक तरफ सरकार ने उनके महंगाई भत्ते (DA) में बढ़ोतरी की है, वहीं दूसरी तरफ 8वें वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर की चर्चाएं तेज हैं, जिनसे सैलरी में बड़ा बदलाव आ सकता है।
महंगाई भत्ते (DA) में हुई बढ़ोतरी
केंद्रीय कर्मचारियों का इंतजार खत्म हुआ है, क्योंकि केंद्र सरकार ने उनके महंगाई भत्ते (Dearness Allowance – DA) में 2 प्रतिशत की वृद्धि को मंजूरी दे दी है। इस बढ़ोतरी के बाद अब केंद्रीय कर्मचारियों का डीए उनके मूल वेतन (Basic Pay) का 53% से बढ़कर 55% हो गया है।
यह बढ़ा हुआ डीए जनवरी 2025 से प्रभावी होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को जनवरी और फरवरी 2025 का बढ़ा हुआ डीए उनकी मार्च महीने की सैलरी के साथ एरियर (Arrear) के रूप में मिलेगा।
इससे पहले, जुलाई 2024 में महंगाई भत्ते को 50 प्रतिशत से बढ़ाकर 53 प्रतिशत किया गया था।
2% की बढ़ोतरी ने किया निराश?
हालांकि, इस बार की 2% की बढ़ोतरी ने कुछ कर्मचारियों को थोड़ा निराश किया है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, यह पिछले सात सालों में सबसे कम वृद्धि है। पुराने आंकड़ों को देखें तो जुलाई 2018 से सरकार हर बार कम से कम 3 से 4 प्रतिशत की बढ़ोतरी करती आई थी।
कर्मचारियों और पेंशनर्स को कितना फायदा?
इस 2% की वृद्धि से कर्मचारियों और पेंशनर्स की मासिक आय में इजाफा होगा।
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यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹18,000 है, तो 2% की वृद्धि से उनकी मासिक सैलरी में ₹360 (₹18,000 का 2%) की वृद्धि होगी। साल भर में यह फायदा ₹4,320 होगा।
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इसी तरह, यदि किसी पेंशनभोगी की मूल पेंशन ₹9,000 है, तो 2% की वृद्धि से उनकी मासिक पेंशन में ₹180 (₹9,000 का 2%) की वृद्धि होगी, जिससे उन्हें सालाना ₹2,160 का अतिरिक्त लाभ मिलेगा।
8वें वेतन आयोग के ऐलान के बाद पहली DA बढ़ोतरी
यह ध्यान देने वाली बात है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा (जो जनवरी 2026 से लागू होगा) के बाद यह पहली डीए बढ़ोतरी है। इसका मतलब है कि जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए नवंबर के आसपास होने वाली अगली डीए वृद्धि, 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत आखिरी वृद्धि होगी।
महंगाई भत्ता (DA) कर्मचारियों की सैलरी का एक बहुत जरूरी हिस्सा होता है, क्योंकि यह बढ़ती महंगाई के असर को कम करके उनकी खरीदने की क्षमता को बनाए रखने में मदद करता है।
क्या DA को बेसिक सैलरी में मिलाया जाएगा (DA Merger)?
केंद्रीय कर्मचारियों के बीच एक और बड़ा सवाल यह है कि क्या महंगाई भत्ते (DA) को मूल वेतन (Basic Salary) में मिलाया जाएगा, खासकर जब डीए 50% के पार हो गया है। पांचवें वेतन आयोग (5th Pay Commission) ने सिफारिश की थी कि जब डीए 50% से ज्यादा हो जाए तो इसे मूल वेतन में मिला दिया जाए, लेकिन बाद के आयोगों ने इस तरीके को अपनाया नहीं।
सरकार का रुख स्पष्ट:
फिलहाल इस बारे में कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है और सरकार ने इस पर अपना रुख स्पष्ट कर दिया है। वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने हाल ही में राज्यसभा में लिखित जवाब में कहा है कि सरकार की अभी महंगाई भत्ते (DA) को मूल वेतन में मिलाने की कोई योजना नहीं है। उन्होंने यह भी बताया कि 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की रिपोर्ट तैयार होने और उसे स्वीकार करने से पहले अंतरिम राहत के तौर पर भी 50% डीए का विलय नहीं किया जाएगा।
8वें वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर: सैलरी में बड़े उछाल की उम्मीद
आठवें वेतन आयोग की मंजूरी के बाद से ही फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को लेकर हर तरफ चर्चा हो रही है। कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा होगा, यह काफी हद तक फिटमेंट फैक्टर पर ही निर्भर करेगा।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर?
फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा फ़ॉर्मूला या गुणांक (Multiplier) है जिसका उपयोग सरकार वेतन आयोग लागू करते समय कर्मचारियों के पुराने वेतन से नए वेतन को निर्धारित करने के लिए करती है। इसका मुख्य उद्देश्य महंगाई और पहले से दिए जा रहे भत्तों, जैसे कि महंगाई भत्ता (डीए), को ध्यान में रखते हुए वेतन को अपडेट करना है।
उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। इसका मतलब है कि यदि किसी कर्मचारी का पुराना मूल वेतन और उस पर मिल रहे भत्तों को जोड़कर एक रकम बनती थी, तो नए बेसिक पे को उस रकम को 2.57 से गुणा करके तय किया गया था।
8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
एक्सपर्ट्स का अनुमान है कि आठवां वेतन आयोग 2.28 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश कर सकता है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.83 के आसपास तय होता है, जैसा कि कुछ रिपोर्ट्स में कहा जा रहा है, तो यह कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 40-50 फीसदी का इजाफा ला सकता है।
उदाहरण के तौर पर, अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹50,000 है, और फिटमेंट फैक्टर 2.83 होता है, तो उनका नया बेसिक पे ₹50,000 x 2.83 = ₹1,41,500 तक पहुंच सकता है। हालांकि यह सिर्फ एक अनुमान है और अंतिम फैसला 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक सिफारिशों पर निर्भर करेगा।
कुल मिलाकर, डीए में मौजूदा 2% की बढ़ोतरी एक सामान्य प्रक्रिया है, लेकिन कर्मचारियों की असली उम्मीदें 8वें वेतन आयोग और उससे तय होने वाले फिटमेंट फैक्टर पर टिकी हैं, जिससे उनकी सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव आ सकता है।
