8th Pay Commission: ₹1 लाख के पार होगी सैलरी, जानिए कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग

8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों (Pensioners) के लिए 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) की खबर किसी बड़े तोहफे से कम नहीं है! देश भर के लाखों सरकारी कर्मचारियों को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) का बेसब्री से इंतज़ार है, क्योंकि यह सीधे तौर पर उनकी सैलरी स्ट्रक्चर (Salary Structure) और पेंशन (Pension) में बड़ा बदलाव लाएगा।

हर दस साल में, केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन में बदलाव के लिए एक वेतन आयोग (Pay Commission) का गठन करती है। इसी कड़ी में, इस साल की शुरुआत में ही केंद्रीय मंत्रिमंडल (Union Cabinet) ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) के गठन को मंजूरी दे दी थी। उम्मीद है कि यह नया वेतन आयोग 2027 तक लागू हो जाएगा, जिससे देशभर के सरकारी कर्मचारियों की सैलरी (Salary) और भत्तों (Allowances) में जबरदस्त इज़ाफ़ा देखने को मिलेगा।

हालांकि, अभी तक वेतन आयोग के सदस्य (Pay Commission Members), चेयरमैन (Chairman) और नए वेतन आयोग के टर्म्स एंड रेफरेंस (TOR) का आधिकारिक ऐलान नहीं हुआ है। लेकिन जो अटकलें लगाई जा रही हैं, वे केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) की सैलरी में भारी वृद्धि (Salary Hike) की ओर इशारा कर रही हैं।

कैसे तय होगी आपकी नई सैलरी?

केंद्र सरकार एक विशिष्ट अवधि के लिए वेतन आयोग (Pay Commission) का गठन करती है। इसका मुख्य काम होता है केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) के वेतन ढांचे (Salary Structure) को निर्धारित करना। इसका सीधा असर सिर्फ मूल वेतन (Basic Salary) और अन्य भत्तों पर ही नहीं पड़ता, बल्कि पेंशनभोगियों (Pensioners) को भी इसका पूरा लाभ मिलता है। 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission), 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का स्थान लेगा, जिसे 2016 में लागू किया गया था।

केंद्रीय वेतन आयोग (Central Pay Commission) की सिफारिशों में सबसे महत्वपूर्ण होता है पे मैट्रिक्स (Pay Matrix)। यह एक ऐसा सिस्टम है जो कर्मचारियों के लेवल (Level) और सर्विस (Service) के अनुभव के आधार पर उनकी सैलरी (Salary) तय करता है। वर्तमान में चल रहे फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor), जो 2.57 है, को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में बढ़ाकर 2.86 करने की प्रबल संभावना जताई जा रही है। इस छोटे से बदलाव का असर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी (Central Govt Employees Salary) पर लाखों रुपये का हो सकता है।

सैलरी में कितना होगा इजाफ़ा? आइए देखें एक उदाहरण:

मान लीजिए, किसी केंद्रीय कर्मचारी (Central Govt Employee) का पे लेवल-1 (Pay Level 1) पर वर्तमान वेतन 18,000 रुपये है। जब 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होगा, तो यह 51,480 रुपये तक पहुँच सकता है।

• लेवल 2 के स्टाफ (Staff Salary) की बात करें तो, जिनका वर्तमान वेतन 19,900 रुपये है, उनकी सैलरी (Salary) बढ़कर 56,914 रुपये हो सकती है।
• लेवल 3 (Level 3 Salary) में 21,700 रुपये के वर्तमान वेतन पर 62,062 रुपये तक का इज़ाफ़ा देखा जा सकता है।

यह इज़ाफ़ा यहीं नहीं रुकेगा!

• लेवल 6 (Level 6 Salary) के कर्मचारियों के वेतन में 35,400 रुपये का भारी इजाफ़ा हो सकता है, जिससे उनका वेतन 1 लाख रुपये (1 Lakh Salary) के पार जा सकता है!
• वहीं, लेवल 10 (Level 10 Salary) के अधिकारी, जिनमें प्रतिष्ठित आईएएस (IAS) और आईपीएस (IPS) अधिकारी भी शामिल हैं, उनका वेतन 56,100 रुपये से बढ़कर लगभग 1.6 लाख रुपये (1.6 Lakh Salary) तक पहुँच सकता है।

यह सरकारी कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर (Good News for Govt Employees) है, जो लंबे समय से महंगाई (Inflation) और बढ़ती जीवनशैली लागत (Cost of Living) के बीच अपनी सैलरी (Salary) में वृद्धि की उम्मीद कर रहे थे। 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) निश्चित रूप से उनके लिए एक बड़ी राहत लेकर आएगा और उनकी आर्थिक स्थिति (Financial Situation) को मजबूत करेगा।