8th Pay Commission: आपकी सैलरी और पेंशन में आएगा 34% का उछाल? जानिए कितना फायदा मिलेगा

8th Pay Commission: देश के करोड़ों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए इस वक्त सबसे बड़ी उम्मीद 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) है। सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) को लागू हुए लगभग एक दशक पूरा होने जा रहा है, और अब सभी की निगाहें इस बात पर टिकी हैं कि आठवां वेतन आयोग कब आएगा और उनके लिए क्या सौगात लाएगा। यह आयोग न केवल मौजूदा कर्मचारियों की आय में एक बड़ी बढ़ोतरी करेगा, बल्कि महंगाई से जूझ रहे सेवानिवृत्त कर्मचारियों (पेंशनभोगियों) को भी जबरदस्त वित्तीय राहत देगा, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार होगा।

बाजार और मीडिया में चल रही चर्चाओं के अनुसार, यदि आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) समय पर गठित होता है और सरकार इसकी सिफारिशों को मंजूरी देती है, तो पेंशन में 30% से लेकर 34% तक की सीधी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। हालांकि यह अभी कोई आधिकारिक घोषणा नहीं है, लेकिन विशेषज्ञों के अनुमान इसी ओर इशारा कर रहे हैं। यह संभावित वृद्धि सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों के लिए महंगाई के इस दौर में किसी बड़ी राहत से कम नहीं होगी।

आपकी पेंशन की गणना कैसे होती है? (How is Pension Calculated?)

किसी भी सरकारी पेंशनभोगी की पेंशन दो मुख्य चीजों पर निर्भर करती है:

1. रिटायरमेंट के समय की बेसिक सैलरी (Basic Salary): आप जिस मूल वेतन पर रिटायर हुए हैं।
2. फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor): यह एक मल्टीप्लायर होता है, जिससे बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी या पेंशन तय की जाती है।

सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना था। अब उम्मीद की जा रही है कि आठवें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.80 गुना या 3.0 गुना तक किया जा सकता है। अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़ता है, तो पेंशन और सैलरी में अच्छी-खासी बढ़त होना तय माना जा रहा है।

एक आसान उदाहरण से समझिए पूरा गणित:

मान लीजिए, वर्तमान में किसी पेंशनभोगी की बेसिक पेंशन ₹15,000 प्रति माह है।

• अगर पेंशन में 30% की वृद्धि होती है, तो उनकी नई पेंशन ₹19,500 हो जाएगी (₹4,500 की सीधी बढ़ोतरी)।
• अगर यह वृद्धि 34% होती है, तो नई पेंशन ₹20,100 तक पहुंच सकती है (₹5,100 की सीधी बढ़ोतरी)।

यह सिर्फ बेसिक पेंशन में वृद्धि है। इसके ऊपर महंगाई भत्ते (DA) की गणना अलग से होगी, जो कुल राशि को और भी आकर्षक बना देगी।

कब लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?

हालांकि अभी तक कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन केंद्र सरकार (Central Government) के सूत्रों और मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है। आमतौर पर, वेतन आयोग के गठन से लेकर उसकी सिफारिशें आने और फिर सरकार द्वारा उन पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में 1 से 2 साल का समय लग जाता है। इसलिए सरकार जल्द ही इसके गठन की घोषणा कर सकती है।

पेंशनभोगियों को और क्या-क्या फायदे मिलेंगे?

आठवें वेतन आयोग (8th pay commission latest news) से पेंशनर्स को कई तरह से फायदा होने की उम्मीद है:

• बढ़ी हुई बेसिक पेंशन: सबसे बड़ा फायदा तो यही है कि उनकी मूल पेंशन ही बढ़ जाएगी।
• महंगाई भत्ते का विलय: एक बड़ी संभावना यह भी है कि मौजूदा महंगाई भत्ते (Dearness Allowance – DA) को बेसिक पेंशन में मिला दिया जाएगा। इससे बेसिक पेंशन अचानक काफी बढ़ जाएगी और भविष्य में मिलने वाला DA भी इसी बढ़ी हुई रकम पर मिलेगा।
• एरियर का लाभ: चूंकि आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होंगी, लेकिन अंतिम फैसला आने में समय लगेगा, इसलिए सरकार कर्मचारियों और पेंशनरों को बकाया एरियर (Arrears) का भुगतान करेगी। यह एकमुश्त मिलने वाली बड़ी रकम होगी।

कुल मिलाकर, 8वां वेतन आयोग देश के लाखों परिवारों के लिए वित्तीय सुरक्षा और समृद्धि की एक नई किरण लेकर आने वाला है।