Salary Hike : केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में होगा 40-50% तक का बंपर उछाल! जानें 8वें वेतन आयोग का ताजा अपडेट

Salary Hike : लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का लंबा इंतजार खत्म होने वाला है! खबर आ रही है कि आठवें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया तेज हो गई है। अगर सब कुछ योजना के मुताबिक रहा, तो कर्मचारियों की सैलरी में मामूली 20-30 या 40 प्रतिशत नहीं, बल्कि एक बड़ी छलांग देखने को मिल सकती है।

आठवें वेतन आयोग के गठन की हलचल तेज

यह खबर 36 लाख से ज़्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारियों के लिए राहत भरी है। बताया जा रहा है कि सरकार ने आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन को सैद्धांतिक मंजूरी दे दी है। हालांकि, अभी इसकी औपचारिक घोषणा और टीम का गठन बाकी है। सूत्रों के मुताबिक, मई 2025 तक इस आयोग का गठन हो सकता है। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण भी पहले कह चुकी हैं कि सरकार इस दिशा में जल्द कदम उठाएगी। उम्मीद है कि आयोग जनवरी 2026 से पहले अपनी रिपोर्ट सरकार को सौंप देगा, ताकि इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सके।

आयोग का ढाँचा कैसा होगा? जानिए कौन होंगे सदस्य

पिछले वेतन आयोगों को देखें तो, इसका नेतृत्व आमतौर पर सर्वोच्च न्यायालय (Supreme Court) के सेवानिवृत्त न्यायाधीश या किसी वरिष्ठ नौकरशाह द्वारा किया जाता है। आयोग में उनके अलावा अर्थशास्त्री, पेंशन और सरकारी खर्च के विशेषज्ञ, और प्रशासनिक अधिकारी शामिल होते हैं। इस बार भी एक अनुभवी टीम बनने की पूरी उम्मीद है जो कर्मचारियों की सैलरी (Salary), पेंशन (Pension), महंगाई भत्ता (DA), और सबसे महत्वपूर्ण, फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) जैसे मुद्दों पर अपनी सिफारिशें देगी।

सैलरी में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद?

सबसे बड़ी बात यह है कि आठवां वेतन आयोग कर्मचारियों की बेसिक सैलरी (Basic Salary) में 40% से लेकर 50% तक की शानदार बढ़ोतरी की सिफारिश कर सकता है। यह वृद्धि नए फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी, जिसके 2.28 से 2.86 गुना के बीच रहने का अनुमान है।

इसे एक उदाहरण से समझते हैं: मान लीजिए, अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹20,000 है, और अधिकतम फिटमेंट फैक्टर (2.86) लागू होता है, तो उसकी नई बेसिक सैलरी बढ़कर ₹57,200 तक हो सकती है। रिपोर्ट के अनुसार, यह बढ़ोतरी ₹46,600 से ₹57,200 के बीच हो सकती है।

पहले के वेतन आयोगों ने सैलरी में कितना बढ़ाया?

पिछले वेतन आयोगों द्वारा की गई बढ़ोतरी पर एक नज़र:

देखा जाए तो पिछले कुछ दशकों में बेसिक सैलरी में कुल 554% की महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है। आठवें आयोग से भी कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में ऐसा ही बड़ा सुधार लाने की उम्मीद है।

कर्मचारी संगठनों की मांग: फिटमेंट फैक्टर 3.68 गुना हो!

कर्मचारी संगठन लंबे समय से फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.68 गुना करने की मांग कर रहे हैं। अगर सरकार इस मांग को मान लेती है, तो यह एक ऐतिहासिक फैसला होगा। उदाहरण के लिए, ₹30,000 की मौजूदा बेसिक सैलरी सीधे ₹1,10,400 हो जाएगी! यह पिछले सभी वेतन आयोगों के मुकाबले सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी।

आठवां वेतन आयोग क्यों है ज़रूरी?

इस समय आठवें वेतन आयोग की जरूरत कई कारणों से महसूस की जा रही है:

• बढ़ती महंगाई: जीवन-यापन की लागत लगातार बढ़ रही है, जिससे कर्मचारियों की वास्तविक कमाई कम हो रही है।

• खरीदने की शक्ति बनाए रखना: कर्मचारियों की क्रय शक्ति (Purchasing Power) को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए समय पर वेतन संशोधन आवश्यक है।

• सातवें आयोग का कार्यकाल: सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू हैं और इसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है। इसलिए, नए आयोग का गठन और उसकी रिपोर्ट समय पर आना बेहद जरूरी है।

कुल मिलाकर, केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी बेसब्री से आठवें वेतन आयोग के गठन का इंतजार कर रहे हैं, उम्मीद है कि यह उनकी वित्तीय स्थिति में बड़ा सुधार लाएगा।